辞职员工下班途中遇车祸身亡被认定为工伤的法律分析

近日，一起关于员工离职后身亡是否算工伤的案例引发关注。2025年4月26日下午3点，员工章某向公司提交了辞职申请，并在同日下午4点多得到了批准。章某在该日下午5点31分左右下班，骑电动车回家途中遭遇交通事故，不幸遇难。经当地交警调查，认定章某对此次事故并不负有责任。其家属于2025年5月6日向当地人社局申请工伤认定。

公司则认为，章某在事故发生前已经完成了辞职程序，且进行了工作交接，因此不再是公司员工。公司声称章某的事故不是在下班途中，因此不应视为工伤。人社局经过审理，认为章某的死亡属于工伤，随即作出相关裁定。该公司不满裁定结果，向法院提起了行政诉讼。

法院依据劳动和社会保障部的相关规定，明确指出劳动合同的终止时间应以离职当日24时为准。虽然章某在2025年4月26日下午已经完成了离职手续，但根据规定，双方的劳动关系在当日24时之前依旧有效。因此，在事故发生时，章某与公司之间的劳动关系仍然存在。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中因非本人主要责任遭遇交通意外，应被认定为工伤。人力资源社会保障部的意见进一步明确了上下班途中的界定，强调只要在合理时间内往返于工作地点与居住地，即可视为上下班途中。综上所述，尽管章某已办理离职手续，但在离职当日24时前，劳动关系依然有效。因此，章某在归家途中遭遇的非主要责任交通事故，依法应被认定为工伤。